Mission handicap chez Airelles
Informer, sensibiliser, démystifier, détecter des situations de handicap, et recruter : c’est l’ambition 2022 du groupe Airelles, qui met en place plusieurs actions auprès de ses collaborateurs, au sein des maisons et dans les bureaux.
Quelques chiffres pour expliquer notre démarche : 80% des handicaps sont invisibles, 80% des handicaps surviennent après un accident de la vie, et 1 personne sur 6 est touchée de près par le handicap. Autrement dit, nous sommes tous potentiellement concernés. L’objectif chez Airelles, au-delà des obligations légales, est d’informer les collaborateurs sur le handicap : quelle forme peut-il prendre, pourquoi et à quel moment se déclarer comme travailleur handicapé, quels avantages pour le salarié et l’employeur, comment réagir face au handicap, des collègues comme des clients ?
Une campagne de sensibilisation au handicap chez Airelles
Fin janvier, les collaborateurs des maison d’hiver et des bureaux parisiens et anneciens ont été interpellés par de grandes affiches aux couleurs criardes et aux messages étonnants : David Beckham asthmatique, Kim Kardashian souffrant de psoriasis, Lady Gaga de fibromyalgie ou encore le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, autiste asperger. Cette campagne d’affichage avait pour double objectif d’attiser la curiosité des équipes et de démystifier le handicap, en l’associant à des célébrités. Dans un deuxième temps, une série de mails leur a été envoyée, avec des témoignages vidéo de salariés en situation de handicap invisible. Enfin, nos collaborateurs ont eu accès pendant plusieurs mois à une cellule d’accompagnement externe et confidentielle.
Cette campagne sera déployée à partir de juillet dans nos maisons d’été.
Des formations à l’accueil des clients en situation de handicap
Autre sujet dans notre secteur : comment accueillir des clients en situation de handicap ? Nos établissements sont handi-accueillants. Mais avant d’arriver à la réception, comment gérer le parcours de réservation ? Quels sont les codes, les mots justes, et comment réagir face à des situations inattendues ?
Julie et Evelyne, co-fondatrices de la société HASC - le Handicap Au Service des Compétences, ont apporté ces réponses aux collaborateurs d’Airelles Saint Tropez et Gordes ces dernières semaines, avant la saison. Les deux formatrices, elles-mêmes en situation de handicap, ont su faire passer les messages avec simplicité, humour et bienveillance, et avec l’aide précieuse de Raven, chienne-guide d’Evelyne, et désormais mascotte d’Airelles ! Une journée de formation bien remplie, ponctuée d'un peu de théorie et de beaucoup de pratique, avec jeux de rôles et mises en situation diverses.
Très impliquées, les équipes Airelles se sont prêtées au jeu en se glissant dans la peau de personnes atteintes de handicaps.
Cet automne, les collaborateurs d’Airelles Courchevel et Val d’Isère participeront elles aussi à cette belle expérience.
D’autres actions se mettent en place au sein du groupe, comme par exemple l’embauche en alternance d’une personne en situation de handicap au siège parisien, au service informatique.
LOV Group et Airelles sont fiers de la mobilisation de leurs collaborateurs sur le beau sujet du handicap.
Un an aux côtés de Mécénat Chirurgie Cardiaque
L’association qui répare les cœurs des enfants du monde a fêté ses 25 ans en 2021.
En 25 ans, 3700 enfants venant de 70 pays dans le monde ont été intégralement pris en charge, opérés en France, accueillis dans des familles bénévoles et rapatriés soignés dans leur pays d’origine.
Chez Mécénat, on ne compte pas le soutien en argent, mais en enfants opérés. Chaque action, chaque partenariat, chaque levée de fonds permet de financer une partie de la prise en charge d’un enfant souffrant de maladies cardiaques.
Il y a un an presque jour pour jour, LOV Group décidait d’accompagner l’association et d’embarquer ses équipes dans cette aventure du cœur.
Nous avons commencé avec un challenge sportif et solidaire, un mois au cours duquel 126 collaborateurs des maisons Airelles et du siège parisien ont parcouru 18 000 km en marchant et en courant, permettant ainsi de financer l’opération de Mariam Soubounou, une petite malienne de 3 ans souffrant de la tétralogie de Fallot…Et 3700ème enfant prise en charge par Mécénat ! Mariam a été opérée avec succès en juillet à Strasbourg, et elle mène aujourd’hui une vie normale auprès de sa famille. Courir pour elle a démultiplié la motivation et les forces de tout le monde, et ce challenge réussi a fait des émules : 2022 sera l’année de deux autres défis sportifs, chez Banijay et chez Betclic, qui permettront d’opérer deux enfants.
Désormais chez LOV Group, le sport est lié à Mécénat Chirurgie Cardiaque : nous avons participé au Trophée du Cœur de St Nom la Bretèche, couru l’Ecotrail sous les couleurs de l’association, et le 10 juillet prochain, l’un de nos cyclistes chevronnés prendra le départ de l’Etape du Tour de France entre Briançon et l’Alpe d’Huez avec un dossard solidaire.
Nos maisons Airelles mettent régulièrement en jeu des séjours all inclusive dans diverses tombolas organisées par l’association, et de nombreux collaborateurs reçoivent pour leur anniversaire une carte dont les fonds vont à l’association, tout comme la carte des vœux 2022 du groupe.
Donner, mais aussi participer, c’est ce qui nous tient à cœur : le 17 décembre, au Parc Floral de Vincennes, une équipe de 10 collaborateurs Airelles ont aidé les bénévoles de l’association à la mise en place de la Grande Vente de Noël, qui a permis de récolter les fonds pour opérer 20 enfants, un record. Nos marques Ladurée et Fouquet étaient présentes sur les stands pendant ces trois jours, et leurs produits ont eu un succès fou !
Cette année 2021 a été chargée en émotion et enrichissante pour nous tous. Nous sommes heureux, en 2022, de pérenniser ce partenariat solide entre LOV Group et Mécénat Chirurgie Cardiaque.
46 enfants malades au pays du Père Noël avec l’association Carlesimo
Du 10 au 13 décembre dernier, 46 enfants sont sortis de leur quotidien hospitalier pour 3 jours féériques en Laponie. L’association Louis Carlesimo, du nom du frère du président, mort en 1981 d’un cancer, a 40 ans cette année.
Parmi les multiples actions déployées chaque année par des bénévoles fidèles, ce voyage au Nord de la Finlande, dont la huitième édition a heureusement pu avoir lieu cette année, malgré des conditions sanitaires compliquées.
« Il était inenvisageable de renoncer à ce cadeau pour les enfants malades » : Honoré Carlesimo, le Président de l'association, a remué ciel et terre pour maintenir le séjour. L’énergie et l’enthousiasme de cet homme de 77 ans force l’admiration. Au-delà d’avoir géré toute l’organisation, il a aussi incarné le Père Noël dans le vol aller, avant de confier la tâche au « vrai », au finlandais Saint Nicolas, qui a accueilli les enfants dans sa maison chaleureuse au creux d’une forêt finlandaise enneigée.
Les enfants sont arrivés des hôpitaux d’Ile de France (Institut Gustave Roussy, Kremlin-Bicêtre) ainsi que des CHU de Martinique, Guadeloupe et Guyane. Le premier choc a donc été thermique, avec une perte d’environ 40 degrés pour ces petits voyageurs en provenance des Outre-mer !
Agés de 6 à 13 ans, ils souffrent de leucémie, de cancer, ou ont subi des greffes.
Ce voyage leur a permis de sortir de leur quotidien médicalisé et de connaître un ailleurs magique le temps de quelques jours.
Rencontre avec le Père Noël, distribution de cadeaux, remise des lettres, jeux lapons, traversée de lacs gelés, balades en calèche et en chiens de traineaux…Les enfants sont tous revenus avec des étoiles dans les yeux, et avec quelques armes supplémentaires pour porter le lourd fardeau de la maladie.
Maëva Coucke, Miss France 2018 et marraine de l’association, était du voyage, tout comme deux médecins et plusieurs infirmières.
Chez LOV Group, nous sommes heureux d’avoir pu contribuer à la réalisation de ce séjour, et de soutenir cette association qui permet aux enfants en souffrance de réaliser leurs rêves.
Pour en savoir +
DUODAY 2021 : LOV Group s’engage en faveur du handicap
Jeudi 18 novembre, à l’occasion de l’opération nationale DUODAY, LOV Group et Airelles ont accueilli plusieurs personnes en situation de handicap entre Paris, Versailles et Annecy.
Des handicaps invisibles - comme 80% des handicaps - et des candidats motivés et désireux de découvrir les univers divers du groupe.
Au siège parisien, le temps d’une journée, Yohan a intégré le service informatique, Claudine a accompagné l’équipe marketing et Julie a concrétisé son duo avec la responsable RSE. Les deux candidates ont ensuite pu découvrir, accompagnées de plusieurs collaboratrices, l’un des joyaux de la collection Airelles, l’hôtel le Grand Contrôle, où elles ont été accueillies par l’équipe RH. Au programme, visite et goûter royal, pendant lequel Julie a fait la présentation de son agence de conseil handi-responsable, HASC.
A Annecy, Anne a assisté les comptables et la coordinatrice des ressources humaines.
Cette journée a été vécue comme une immersion dans les deux sens : le monde de l’entreprise et celui du handicap se sont confondus dans le partage, les expériences de vie et la bonne humeur.
Une façon bien concrète d’éliminer les a priori et les differences, de demystifier le handicap, d’en parler librement, et même, de l’oublier le temps d’une journée.
Mise en situation professionnelle, stages longs : ce DUODAY riche en émotions et en partage de compétences ouvre des perspectives pour reformer d’éventuels duos, cette fois plus perennes.
A suivre !
LOV Group soutient l’association Muco Sans Frontières
Rencontre au sommet…du mont Blanc. Entre de jeunes sportifs atteints de la mucoviscidose et les pentes raides et glacées de la plus haute montagne d’Europe.
En juin 2021, trois cordées composées de trois « muco » (Fiona et Leslie, 33 ans, et Louis, 27 ans) de guides et de preneurs d’image se sont lancées dans une des expéditions d’alpinisme les plus difficiles au monde, atteindre le sommet du Mont-Blanc, rendue notamment possible par le soutien financier de plusieurs partenaires parmi lesquels le fonds de dotation LOV Group.
L’ascension s’est déroulée sur trois jours et deux nuits, avec un total de 3000 mètres de dénivelé positif. Deux cordées sur trois ont atteint le sommet, 4810 mètres, et la troisième, en raison du froid et du manque d’oxygène, s’est arrêtée au refuge Vallot, à 4362 mètres.
Deux groupes, deux sommets, deux exploits, et un magnifique message d’espoir !
A leur arrivée en bas, les participants ont eu la surprise de trouver leur famille et leurs amis qui les attendaient avec des banderoles et beaucoup de joie.
A l’initiative de cet exploit, Fiona Malagutti, une trentenaire passionnée de sports et d’aventures, atteinte de la maladie, et son compagnon Nicolas, grand sportif et grand organisateur de projets fous !
En 2019, Fiona décide de créer Muco sans frontières. Le premier projet mène le couple en Amérique du Sud pour une grande traversée du continent : 9 pays en 10 mois, avec entre autres l’ascension d’un sommet bolivien de plus de 6000 mètres.
Depuis, l’association réalise des projets sportifs (trails, ascensions, Virades de l’Espoir…) pour mobiliser des ressources en faveur de la recherche et accroître la visibilité des patients atteints de mucoviscidose.
Tous les 3 jours, un enfant nait atteint de mucoviscidose, et plus de 2 millions de français sont porteurs sains du gène responsable, avec le risque de le transmettre sans le savoir à leurs enfants.
LOV Group est fier de soutenir la recherche pour lutter contre cette maladie à travers les beaux projets de l’association.
Pour en savoir +
Les équipes de LOV Group et Airelles s’engagent aux côtés de Mécénat Chirurgie Cardiaque
Au mois d’avril 2021, 126 collaborateurs ont relevé un défi solidaire et sportif avec pour objectif de réunir les fonds nécessaires à l’opération d’un enfant cardiaque.
Pendant un mois, les équipes ont marché, couru, fait du vélo, du yoga, de la musculation, de la méditation ou encore du jardinage, autant d’activités enregistrées sur leur smartphone via United Heroes, l’application sportive partenaire de Mécénat Chirurgie Cardiaque.
A la clé, des points cumulés et transformés en euros pour participer à la prise en charge par Mécénat Chirurgie Cardiaque d’un enfant malade du cœur de A à Z : voyage vers la France, famille d’accueil, opération dans l’un des 9 centres chirurgicaux français, convalescence, suivi, et retour dans le pays d’origine… avec un cœur réparé.
Grâce aux efforts joyeux de 126 participants qui ont cumulé plus de 150 000 points, LOV Group et Airelles ont pu réunir 12 000 euros, la somme nécessaire pour financer l’opération d’un enfant.
De Saint Tropez à Paris, en passant par Courchevel, Val d’Isère, Annecy et Lyon, dans les hôtels comme dans les bureaux, la mobilisation et la détermination des collaborateurs ont été constantes et intactes.
Plus de 18 000 kms ont été parcourus en un mois !
Grâce à cette belle performance, un enfant a été pris en charge. Il s'agit de Mariam, une petite fille malienne de 2 ans, atteinte de la Tétralogie de Fallot, autrefois appelée "maladie bleue", en raison de la cyanose qu'elle provoque. Mariam a été opérée à Strasbourg en mai. Elle a passé quelques semaines en convalescence dans sa famille d'accueil, avant de repartir au Mali retrouver ses parents et sa grande sœur, avec son cœur tout neuf. Elle est en pleine forme !
LOV Group continue son engagement auprès de Mécénat Chirurgie Cardiaque après le succès de ce premier partenariat.
Pour en savoir + : Mécénat Chirurgie Cardiaque
LOV Group recycle ses savons d’hôtels avec Unisoap
Le savon traverse les siècles, les millénaires même, sans jamais passer de mode. Il est une des composantes de l’humanité, par son universalité et son unique fonction : il lave.
L’hygiène, c’est la vie, la santé, l’estime de soi, l’insertion sociale. Et en ces temps troublés de pandémie, le savon dans sa forme la plus simple a le vent en poupe.
C’est pour toutes ces raisons essentielles, et dans le cadre de sa politique RSE, que le groupe a noué un partenariat avec Unisoap, la première association française qui recycle les savons d’hôtels pour les distribuer à des personnes dans le besoin.
Cet hiver, les équipes d’Unisoap ont collecté les savons utilisés par les clients de Mademoiselle à Val d’Isère et du Pan Dei Palais à Saint-Tropez. Le partenariat s’étend désormais à la Bastide de Gordes, au Grand Contrôle à Versailles et au Château de la Messardière à Saint Tropez, et dès l'hiver prochain aux Airelles et à l'hôtel Aman le Mélézin à Courchevel. Ces savons seront traités dans un centre de recyclage basé au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT) à Lyon, où travaillent des personnes handicapées.
Les savons recyclés seront ensuite donnés à des associations partenaires locales et nationales qui ont une connaissance accrue du terrain et des besoins des populations vulnérables.
LOV Group est fier de participer à une action environnementale, humanitaire et sociale à travers ce partenariat.
Pour en savoir plus : Unisoap
LOV Group lance un partenariat avec la plateforme d’engagement citoyen Vendredi
S’engager pour des causes qui nous tiennent à cœur, donner de son temps : pas facile lorsqu’on travaille ! Certains parviennent à consacrer de leur temps libre pour du bénévolat, d’autres font des dons ponctuels ou réguliers. Mais ce n’est pas toujours possible, aussi forte l’envie soit-elle.
La start up sociale Vendredi permet aux salariés de s’engager sur leur temps de travail. Sa plateforme réunit des centaines d’associations et tout autant de missions. Quelques minutes par semaine, quelques heures par mois, quelques jours par an, les collaborateurs peuvent choisir une ou plusieurs causes, et en fonction du temps que l’entreprise leur accorde, s’engager en présentiel ou en distanciel, pour des missions liées ou pas avec leur activité.
Chez LOV Group, le partenariat a été lancé en février. En 2021, ce sont environ 400 salariés qui seront concernés entre Betclic, Banijay France, Airelles et le siège parisien, avant un déploiement plus large au sein du groupe.
Participer à une collecte des Restos du Cœur, aider un jeune en difficulté à postuler avec Solidarités Nouvelles face au chômage, aider à créer un outil comptable pour 2400 sourires à Madagascar, échanger avec un.e jeune suivi.e par l’Aide Sociale à l’Enfance avec FACE, faire des traductions de cartes de vœux entre parrains et enfants de Vision du monde, aider à recruter des bénévoles chez Unicef, coacher une personne handicapée avec H’Up entrepreneurs, faire de la sensibilisation auprès de la SPA…. Les collaborateurs ont désormais l'occasion, plusieurs jours par an, de s'impliquer dans des projets solidaires à fort impact social.
Pour en savoir plus : Vendredi
Banijay goes green!
Certains métiers sont les miroirs de nos sociétés, comme celui de producteur de contenus, dont la responsabilité est forte : il s’agit de sentir l’époque, de relever les signaux - faibles ou forts- et de les écouter, les traiter, d’y réagir. Le secteur audiovisuel est à l’origine du rejet dans l’atmosphère de millions de tonnes de dioxyde de carbone chaque année.
Chez Banijay, les consciences s’éveillent sur l’urgence de diminuer l’empreinte carbone des tournages et plus généralement, de rendre l’activité audiovisuelle plus propre. Toujours à la pointe du sujet, les pays nordiques, dont les initiatives responsables se multiplient et donnent une impulsion stimulante à tout le groupe.
Un ambassadeur “green”, des contenus responsables, une tendance vers le zéro plastique, la généralisation du tri, une alimentation plus saine... Chez Banijay, les actions vertes se déploient avec encore plus d’ampleur depuis l’acquisition d’Endemol Shine Group. Un nouveau mouvement, “We are Green”, est en marche pour continuer à tendre vers des productions plus propres dans le monde entier.
Pour en savoir plus
www.banijay.com/life-at-banijay
Betclic, une entreprise engagée
Très soucieux du bien-être de ses joueurs, Betclic développe une approche de jeu durable et veille au respect et à la protection de ses clients qui prolongent leur passion du sport à travers ses applications de divertissement mobile. Dans un environnement de jeu sûr et responsable, Betclic invite ses joueurs à une pratique de jeu modérée et suit très attentivement les comportements de jeu occasionnellement problématiques. Depuis plus de 15 ans, la philosophie de Betclic réside avant tout dans le plaisir du jeu. C’est pourquoi l’entreprise s’est engagée à prévenir ses clients d’éventuels dommages liés au jeu, comme en témoigne le développement d’un algorithme basé sur l’intelligence artificielle. En détectant très tôt les premiers signes de potentielle dépendance, Betclic fournit une réponse et une protection la plus ciblée possible à ses joueurs.
D’un point de vue environnemental, en s’installant à Bordeaux en 2018, Betclic a privilégié des locaux neufs et ergonomiques répondants aux dernières normes en matière de consommation énergétique. L’entreprise limite au maximum sa production de déchets (papier, plastique, tri sélectif dans les bureaux).
Grâce à son accord sur le télétravail, Betclic réduit les déplacements de ses collaborateurs et le Groupe favorisera demain les déplacements « verts » via la mise en place en 2021 d’une prime vélo.
D’un point de vue sociétal, les équipes de Betclic Malte participent régulièrement à des actions de nettoyages liées à la protection de l’environnement, et aident par ailleurs différentes associations auprès de personnes en situation précaire.
Enfin d’un point de vue social, avec des collaborateurs de plus de 35 nationalités différentes à bord, Betclic a une vraie capacité à gérer la diversité et l’inclusion et sait se mettre à l’écoute de ses collaborateurs. L’ensemble des postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, l’entreprise a mis en place des baromètres mensuel et annuel de satisfaction dans un objectif d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.